台積電（2330）今（3）日發放去年度後半部分的員工分紅，預估總規模高達1030.73億元，人均可得153萬元，年增逾三成，但相較於前年年增近4成，增速開始放緩，不過，仍有台積工程師接受《Yahoo股市》訪問時表示，一早看到帳戶數字直接沸騰，「下班第一件事就是直奔賓士展間看車！」

2,061.45億元之中，有一半的員工業績獎金約 1,030.73億元，已經於每季結束後陸續發放，剩下的一半近日發放，規模約1030.73億元，若以2025年底台灣員工人數約7.8萬人計算，一人平均可得153萬元。

有員工表示，下班要衝去買賓士，並分享，今早和其他同事聊天，他們都異口同聲的說：「看完數字，可以安心工作了」，但也有人才剛報到，很羨慕同事：「好好喔，我都沒有」，也有人直言，沒感覺，該做的還是要做。

數據顯示，台積電去年員工獎金與酬勞總額達 2061.45 億元，平均每位員工可獲超過 264 萬元，較2024年度的200萬元成長達30%，但這波高成長背後已釋出放緩訊號。

對比前年超過39%的成長，去年增幅已微幅縮水，這也引發他們對於明年度分紅恐面臨縮水修正的隱憂。

至於2026年的分紅總額則待2027年2月董事會核定。

證交所日前公布非主管薪資中位數，台積電2025年整體員工年度薪酬中位數已達316萬多元，優於前年，且名次大躍進，變成上市第四名。

台積電年報也提到，台積公司員工的薪酬包含按月發給之薪資、按季結算經營績效發給之業績獎金，以及公司根據年度獲利狀況所發放之酬勞（分紅）。每季業績獎金及年度酬勞（分紅）是為回饋同仁，獎勵其貢獻，並激勵同仁繼續努力，讓員工利益連結股東利益，以創造公司、股東與員工的三贏。台積公司係依據公司營運成果並參考國內業界發放水平，決定業績獎金及酬勞（分紅）的總數，其金額與分配方式由薪酬暨人才發展委員會向董事會提議，其中員工酬勞於董事會核准後發放；每位員工獲派的金額，依職務、貢獻、績效表現而定。